Отклики структурируются автоматически
HR и обучение
AI-рекрутер и автоматизация HR
Помогаем HR-команде быстрее разбирать поток откликов, видеть релевантных кандидатов и не тратить часы на одинаковые вопросы.
AI рекрутерцифровой рекрутеравтоматизация HRавтоматизация подбора персоналаскоринг кандидатов
результат
Что получает бизнес
Автоматизация первичного отбора, разбора откликов, скоринга кандидатов, онбординга и базы знаний для HR-команды.
Обсудить задачуHR быстрее видит кандидатов с высоким совпадением
Новички получают ответы по базе знаний без перегруза команды
История кандидата и коммуникации не теряется в чатах
Как запускаем
Описываем вакансии, критерии и источники откликов
Настраиваем разбор резюме, анкет и ответов кандидатов
Собираем скоринг, статусы, уведомления и интеграции
Подключаем базу знаний для онбординга и частых вопросов
Где особенно полезно
Массовый подбор с большим потоком откликов
Подбор специалистов, где важен опыт и стек
Онбординг сотрудников по регламентам и внутренним документам
FAQ
Частые вопросы
AI-рекрутер может проводить интервью?
Он может задавать первичные вопросы и собирать ответы, но финальное интервью и решение лучше оставлять живой команде.
Можно ли использовать свои критерии оценки?
Да. Мы настраиваем скоринг под конкретную вакансию, требования, стоп-факторы и приоритеты команды.
Подходит ли это для маленькой HR-команды?
Да, особенно если HR приходится вручную разбирать много откликов, переносить данные и отвечать на повторяющиеся вопросы.
читать по теме
HR и обучениеAI-рекрутер: как ускорить первичный отбор кандидатовAI-рекрутер не должен решать за HR. Его задача — убрать ручной разбор потока и показать, кого смотреть первым.HR и обучениеAI-онбординг: как разгрузить HR и руководителейНовички задают одни и те же вопросы не потому, что они невнимательны. Просто знания компании обычно плохо упакованы.ОптимизацияRAG-система для бизнеса: что это и где окупаетсяRAG нужен там, где команда ищет ответы в документах, чатах, CRM и регламентах дольше, чем выполняет саму задачу.